Arbeitsrecht: was vor dem ersten Gespräch zu klären ist

Arbeitsrechtliche Fälle entscheiden sich selten an der Rechtsfrage allein. Sie entscheiden sich daran, ob Fristen gehalten und Unterlagen gesichert sind.

Welche Frist zählt

Bei einer Kündigung beginnt mit dem Zugang des Schreibens eine Frist von drei Wochen, innerhalb derer die Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden muss. Zugang heißt: Das Schreiben ist zugegangen — nicht, dass man es gelesen hat. Deshalb ist das Datum auf dem Umschlag und die Uhrzeit der Übergabe relevant.

Drei Wochen klingen lang. Sie sind es nicht, wenn Beratung und Entscheidung erst beginnen, wenn man sich sicher ist.

Was zu sichern ist

• Kündigungsschreiben im Original, mit Umschlag oder Übermittlungsnachweis
• Arbeitsvertrag und alle Nachträge
• Die letzten Gehaltsabrechnungen
• Bei Abfindung: Angebot, Schreiben, Protokolle
• Zeugnisse und Beurteilungen
• Bei Aufhebungsverträgen: das unterschriebene Dokument

Was rechtlich dahintersteht

Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt unter anderem vom Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes, von Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer ab. Diese Voraussetzungen prüft man nicht im Gespräch, sondern anhand von Zahlen: Mitarbeiterzahl, Eintrittsdatum, Kündigungsgrund.

Was ein Erstgespräch kürzer macht

Ein Blatt mit drei Angaben: Eintrittsdatum, Zugangsdatum der Kündigung, Anzahl der Beschäftigten. Dazu die Unterlagen oben. Wer das mitbringt, braucht meist einen Termin statt drei.